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更新日期:2012-02-15

HR強調:最忌諱流水賬簡歷

大量的簡歷投出去,為什么一個面試機會也沒有?
為什么我符合企業要求,而沒有回復呢?
為什么簡歷被瀏覽的次數一直為零?
……

從前程無憂調查看,求職者網上投遞簡歷的困惑之一是,個人簡歷沒有人看,連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀,為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢?要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管,通過他們的解答和建議,求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。

最忌流水賬簡歷
吳先生 物流行業 HRM

通常,我會篩選兩遍簡歷,然后才會給部門經理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合,比如年齡,若是招主管類職位,如果年齡只有20歲,基本就PASS了。學歷也是篩選條件之一,如果這個職位應聘的簡歷太少,或是符合其他條件太少,學歷這條款會被放寬些,比如說要求本科的,會放到大專。基本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片,這對印象分會有一定幫助,但是不要給我發生活照,比如什么藝術照或是結婚照,這常常讓我的機子死機。 第二輪再看簡歷時,主要目的是查看工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業技能特長。 另外,從工作經驗還可以查看個人是否頻繁換工作;在最近一家公司的工作內容是否與現在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子,最好有數據來說明。如果你是大學生沒有工作經驗,最好在工作意向寫明你的求職意向,這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外,實習經驗如果與應聘的職位沒有什么關系,最好不要寫。 發覺很多求職者的簡歷就是流水賬,不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點,否則我會因失去耐心而直接把你pass。

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